在银行,这几个岗位工资最高!

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摘要:摘要: 一直以来,银行都被视为金饭碗,在银行工作也就代表着体面、高薪和稳定。但不知从何时起,人们眼中那个躺着都能赚钱的银行,开始频频传出减薪裁员。在银行工作的小伙伴

摘要:一直以来,银行都被视为金饭碗,在银行工作也就代表着体面、高薪和稳定。但不知从何时起,人们眼中那个躺着都能赚钱的银行,开始频频传出减薪裁员。在银行工作的小伙伴们也在大呼日子不好过!银行从业人员似乎没有以前那么风光了,但银行的日子真不好过了吗...

2017年秋季求职期期间,一份关于银行业跳槽人员的各项行情报表,羡煞了一众奔赴在行业第一线的金融民工,其中最引人注目的就是银行薪资最高的10个岗位。第1到第10名分别是:

  一直以来,银行都被视为“金饭碗”,在银行工作也就代表着体面、高薪和稳定。但不知从何时起,人们眼中那个躺着都能赚钱的银行,开始频频传出减薪裁员。在银行工作的小伙伴们也在大呼日子不好过!银行从业人员似乎没有以前那么风光了,但银行的日子真不好过了吗?

第一名:贸易融资岗

  有银行在裁员?

第二名:资产管理岗

  近日,建行在上海试点了一家无人银行,引发了银行柜员或将面临失业的担忧。

第三名:内审

  事实上,据i财君根据15家已发布年报的上市银行披露的数据来看,银行在职员工流失的现象确实很明显。

第四名:投行业务岗

  整体来看,去年15家银行的在职员工就比上年减少近3万人,其中五大行就减少超过2.7万人。

第五名:同业业务岗

  相比国有行在职员工的的大规模减少,中小银行中仅有民生、平安和中信三家股份行出现人员流失,其中平安银行则在去年减少了4383人成为减员幅度最大的银行。

第六名:产品经理(公司部)

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第七名:合规

  那哪类员工成为被裁的主要对象呢?

第八名:财务分析

  从农行、中行和建行披露的柜面人员数据中可以看出一些端倪。三家银行柜面人数占比分别大幅减员9189人、4455人、7264人。

第九名:商务拓展

  其中,以农业银行为例,截至2017年末该行柜面人员为138438人,柜面减员总数占全行减员总数的97.85%,柜员这一工种在该行的占比下降了1.3%。

第十名:法务

  这一结论在中国银行业协会正式发布的《2017年中国银行业服务报告》也进一步得到了验证。报告显示,银行业金融机构网点服务离柜业务率在大幅提高,2017年,银行业金融机构离柜交易同比增长46.33%,行业平均离柜业务率为87.58%。

尽管近两年银行业的竞争力有所下降,但是高薪岗位的平均薪资水平依然碾压很多其他行业。

  在银行人才机构优化过程中,柜员减员转岗成为主要路径。“我就是在做了两年柜员后,终于在去年正式转岗到对公业务经理,如果当时再不转岗也要考虑跳槽到更有成长空间的岗位”,某国有行广州地区天河区一家支行对公经理小陈就向i财君表示。

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  有银行在加薪?

从上图数据可以看出,薪资最高岗位TOP10平均水平都超过了12000,贸易融资岗位一路上升到了18400,吸引众多名校学生竞聘的投行业务岗也超过了16000,再加上银行的福利和奖金等比一般企业多,最终按照年薪计算,收入水平也很高。

  一遍忙着裁员,另一边却在积极加薪吸引人才!

不过,羡慕归羡慕,很多人对这些岗位并不了解,尤其是很多应届毕业生,对银行的认识还停留在各个营业部里的柜员和大堂经理上。

  数据显示,15家银行中仅民生银行、光大银行和无锡银行三家的人均薪酬较上年有所下降以外,其他12家银行的人均薪酬均有不同程度的上涨。

所以接下来小编带大家了解一下这些岗位的相关信息,如果你的学校背景目前不满足高薪岗位的要求的话,接下来努力提升自己的能力,一步步晋升上去也是有可能的。

  5家银行去年人均发放薪酬超过40万,中信银行以人均48.48万元排在第一位,招商银行、平安银行位分别以44.63万元和44.14万元位居二三。五大行的人均薪酬及涨幅则位居末位,而传统四大行人均薪酬仅24万左右。

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  I财君也对各家银行的人均薪酬进行了统计!

【财务管理部】

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银行的财务管理部,通俗来讲,类似于企业的财务部,工作职能在本质上是没有区别的。需要做财务核算、成本预算与考核、税务管理、财务分析、财务检查、建立健全财务管理机构等工作。

  哪些人才最吃香?

银行财务管理部的工作,对银行的经营活动、国家的财产安全有着重要的意义。作为“金融企业里的财务岗位”,高顿学员中有很多都将其作为自己的职业选择。

  银行柜员在金融科技的冲击下,或将面临转岗甚至失业,而金融科技人才队伍正在迅猛扩容,各家银行也在加大对零售人才的培养。

【金融市场部】

  银行后台科技岗位人员呈现稳中有增的趋势。

银行的金融市场部在整个金融圈里来看,也算是一个比较“高大上”的工作,需要负责银行自有资金的运用及流动性管理,即利用外汇交易、债券投资、贵金属业务等方式,用银行的钱去帮银行赚钱。

  数据显示,建行的科技人才总数高达28950人,几乎是工商银行的科技人才总数一倍,占比更是高达8.21%,较上年末增加0.4%。

但这对员工的能力要求也比较高,除了过硬的金融业务知识,良好的沟通能力、强大的抗压能力、以及对数据的敏感度,都是做这些工作必备的素质。学习CFA,FRM也可以让自己更专业。

  科技人才占比提升最快的是平安银行,据了解目前平安银行零售IT团队,已由最初的200多人增至逾2100人,与建行一同成为已披露银行中唯二两家科技人才占比超过5%的银行。

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  金融科技人才的扩军只是个开始。据悉,中国银行高层在业绩发布会上透露,未来3~5年要发展为数字化银行,金融科技人才占比要达10%,重点培养产品经理、数据分析师、客户体验师、互联网安全专家等数字化人才。

【信贷审批部】

  简单算一笔数,金融科技人才占比要达10%,按照中行2017年末总员工311133人、信息科技员工7788人进行测算,未来3-5年内中行将招聘2.3万余名金融科技人才,平均一年新招5千-7千名信息科技员工。

信贷审批从字面意义上来看也很好理解,主要负责的就是审批各种贷款,对客户进行信用等级的审批认定、以及授信业务的审批认定、协助制定信贷制度等。

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虽然涉及到贷款,但和营销完全没有关系,需要员工有十足的细心和耐心,是一个很适合女生的岗位。

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【风险管理部】

风险管理是近两年来比较热门的金融词汇。随着金融危机的不断爆发,银行的风险管理体系也在不断完善,风险管理部门的主要职责是监控风险,包括潜在风险、流动性风险以及操作风险等等。

未来很长一段时间内,风险管理岗位也将是金融行业的热门岗位,如果学历不是很高,对风控又有兴趣的话,去高顿参加FRM培训,拿到FRM证书也是不错的选择。

【合规部】

合规部其实和风险管理部性质一样,也是一种风险预防和管理。合规部顾名思义就是合乎规则,遵纪守法。所以针对的风险主要是内控上的风险。主要工作内容是制定合规政策、进行合规风险管理等。

合规部对于规范银行自身业务活动的行为准则有很重要的意义。属于银行的中后台类职位,工作性质比较稳定,也不会太忙碌,因此也成为银行高人气的工作岗位之一。

去银行做柜员,是很多应届毕业的大学生都要面对的事情,除非你是清北复交或者国外名牌大学毕业的高材生。但如何在柜员的岗位上继续努力,让自己有机会去挑战更难更有价值的工作,才是工作后需要花时间去做的事情。

就算是考证,也要明白自己想要的工作岗位是什么,而不是花了三年时间考了张CPA/FRM/CFA,结果五年后还在银行做柜员。

除此之外,银行还有很多大家平时没注意到的岗位,而每一份高薪岗位的背后,都是前期读书、考证的不断进阶,加上几年甚至十几年的经验积累,每一个想进入银行体系工作的人,都可以越过前台岗位,看看自己能努力的高薪岗位还有哪些,这样才能激发自己努力的动力,为自己的职业上升道路添砖加瓦。

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